问题 问答题


人力资源需求预测
为了发现一些人才流动中的隐藏问题,某机构曾用一个月的时间观察某个人才交流中心,如同上班,几乎天天按时“报到”。不久,他们注意到一个面无表情的经理,他每周有固定的两天出现在固定的招聘展位上,并总是挂出相同的招聘广告。原来,这位招聘者是一家民营电子企业的人力资源部门经理,持续不断的招聘已让他感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环境和待遇都不错,也没有扩张,他们始终不明白为什么企业一直处在缺人和招人的怪圈中。这是一件有意思的事情,受邀走访了这家民营企业,后来又与十几位曾在这家企业工作过的员工进行交流。经过近半个月的调查,答案渐渐清晰。
当问到“你们企业预测过人力资源需求吗”“没有,从来没有。”这个经理显然觉得这个问题可笑,因为他们现在的需求都没满足过,何须考虑未来。然而问题就出于此,在这家企业工作或曾工作过的人反映了四个主要问题:第一,招聘目的不明确,许多人在进入企业后的相当一段时间内不知道自己应该做什么;第二,没有计划的招聘损害了企业形象,员工认为自己没有受到应有的重视;第三,不断吸纳新员工,给老员工造成巨大压力;第四,频繁流入必然导致频繁流出,在职员工没有安全感和忠诚感,暗自寻找跳槽机会。
这位经理开始认同,深悔自己浪费了太多的时间在没有计划的招聘桌上。或许他缺的不仅仅是一份人力资源需求预测,但这是他们人力资源管理方面改进的第一步。

什么是人力资源规划

答案

参考答案:

解析:人力资源规划是指根据组织的战略目标和外部环境的发展变化,合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况,并据此制定出相应的计划或方案,以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充,满足组织和个人的需求。

选择题
单项选择题

2009年济南市工业、建筑业发展势头良好。工业生产回升步伐加快。2009年,全部工业增加值1211.4亿元,增长10.3%。其中,规模以上工业增加值1154.O亿元,增长11.2%。工业效益向好趋势增强。2009年,规模以上工业主营业务收入3926.4亿元,增长5.9%;实现利税457.0亿元,增长28.7%;实现利润231.7亿元,增长31.1%。企业亏损面12.08%,提高0.42个百分点;亏损企业亏损额7.6亿元,下降74.3%。产品结构趋向优化。在全部工业产品中,产量增长的产品占57.3%,提高1.4个百分点。高新技术产品增长较快,传统产品增势趋缓。支柱行业平稳发展。2009年,全市六大产业集群实现工业增加值877.8亿元,增长10.3%。其中,电子信息增长25.9%,食品药品增长20.8%,机械装备制造增长20.3%,石油化工增长14.4%,交通装备增长9.0%,冶金钢铁下降15.8%。全年主营业务收入过亿元企业678家,其中过10亿元企业38家,分别增加165家和减少4家。园区承载能力增强。2009年,济南出口加工区及8家省级经济开发区年末规模以上工业企业521家,占全市规模以上工业企业的比重为24.2%,提高0.1个百分点;工业增加值223.2亿元,增长13.8%,占全市规模以上工业企业增加值的比重为19.3%;实现利税总额95.1亿元,增长31.1%,占全市规模以上工业企业的20.8%;固定资产投资181.2亿元,增长28.5%,占全市固定资产投资的比重为10.9%。
建筑业较快发展。2009年,全市建筑业增加值242.2亿元,增长24.4%。产业集中度不断提高,注册地在济南的特级企业7家,产值过10亿元企业23家,过50亿元企业2家。有形建筑市场进一步规范,进场交易工程项1093项。具有资质等级建筑业企业738家,资质建筑业企业房屋施工面积4119.8万平方米,竣工房屋价值128.0亿元。实现铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑产值236.6亿元。

2009年,全年主营业务收入过亿元企业增加了( )。

A.24.3%
B.29.4%
C.32.2%
D.34.5%