参考答案：

①调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息； 

②根据企业或部门的实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源情况； 

③在分析人力资源需求和供给的基础上，采用定性和定量相结合； 

④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划并提出具体调整措施； 

⑤人员规划的评价与修正。