2007年5月，郑某与甲私营企业签订了为期3年的劳动合同。合同中约定试用期为 5个月，试用期满进行考核，若考核不合格则试用期需再延长5个月。郑某同意了这一规定。 5个月的试用期满后，郑某通过了考核，成为甲企业的正式员工。根据《劳动合同法》，关于郑某与甲企业签订的劳动合同的效力，下列说法正确的是：
A．该劳动合同有效，双方已经达成一致意见
B．该劳动合同绝对无效，双方对试用期限的约定不合法
C．该劳动合同有效，郑某最后只履行了5个月的试用期，符合法律要求
D．该劳动合同部分无效，对试用期的约定无效不影响其他约定的效力
参考答案：D
解析：[考点] 劳动合同效力
根据《劳动合同法》第19条、第26条的规定，该合同关于试用期的约定违反了法律规定，该试用期条款是无效的。但是，该合同的其他部分如果符合法律规定，并不会因为试用期条款无效而同时无效。所以答案为D项。
| 李先生和李太太(陶女士)都是收入稳定的公务员，两人目前和李先生的母亲同住，没有孩子。最近，李先生和太太计划要一个小宝宝，同时还有一些其他的家庭目标需要进行规划，于是夫妇俩找到了金融理财规划师进行咨询。理财规划师就李先生的家庭状况进行了分析。 一、案例成员
李先生和太太除了参加社会养老保险外，李先生自己还购买了一份大病险及附加意外险，太太购买了一份有分红功能的寿险。 五、李先生夫妇的理财目标 1．两人打算要一个孩子，需要一笔资金为孩子出生做准备； 2．希望将老房变现后的资金进行合适的投资； 3．希望为全家购买合适的保险； 4．希望5年内买一辆15万元的家庭轿车。 六、假设条件 1．假设通货膨胀率为3%，个人所得税按现行税率； 2．假设住房公积金、养老金保险、医疗保险金与失业保险金占税前收入的比例分别为8%、8%、3%、1%，允许税前扣除，个人免征额为2000元； 3．学费增长率为4%，投资回报率为8%，工资增长率为4%； 4．李先生60岁退休，李太太55岁退休。 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
李先生的母亲已经退休而且年纪偏大，患病的概率比较高，而重大疾病的医疗费用较高，根据这一情况，理财师应建议李先生为其投保( )。
A．意外伤害险
B．重大疾病险附加住院险
C．养老金保险
D．收入补偿保险