下面是一段关于绩效考评排列法的描迷：

排列法通常是上级主管根据员工工作的整体表现，按照优劣顺序依次进行排列.它是一种行为导向型客观考评方法，可以用于比较不同部门的员工，能够使员工得到关于自己优点或缺点的反馈，能使考评者在预定的范围内组织考评并将下属进行排序，从而减少了考评结果过宽和趋中的误差，但这种方法费时费力，过程复杂，在个人取得业绩相近时难以排列。

请指出上述描述中存在的5处错误，并予以改正。

非随机抽样时按一定的主观标准抽选样本，有其优缺点，下列说法中错误的是（）。

A.非随机抽样可以充分利用已知资料

B.可以缩小抽样范围

C.可以判断其误差

D.总体中每一个体不具有被平等抽取的机会