问题
多项选择题
| 某公司对4名部门经理进行考核，在听取个人述职报告后，由总经理、各部门员工以及其他同事对其工作绩效进行评价。然后，公司又组织专家对4人的工作绩效也进行了量化评价，评价结果如下表：“0”表示考核对象与比较对象绩效水平一致，“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“-”的含义与“+”相反。 |
对4名部门经理的绩效考核不可避免会有误差，产生误差的原因可能是( )。
A．鲶鱼效应
B．从众心理
C．近期效应
D．偏见效应
答案
参考答案：B,C,D