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问题 单项选择题

通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评方法是( )

A．排队法
B．成对比较法
C．强迫分配法
D．图表评定法

答案

参考答案：B

解析： 由于成对比较法工作量较大，所以通常用于人员数目较少的部门的人员绩效考评。

单项选择题

先分配后增长战略把公平分配看作经济增长的必要条件，它的理论依据不包括（）。

A.收入平等分配有利于人力资本积累

B.储蓄水平提高是全体人民收入水平提高的结果

C.低收入者收入水平提高有利于生活必需品需求的增长，有利于经济增长

D.资本的回报率会增加
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单项选择题

根据所给材料，回答下面问题

表1 2000年以来我国贸易差额分贸易方式情况
单位：亿美元
年份贸易差额
一般贸易加工贸易其他贸易
2000241.0951.02450.94-260.87
2001225.45-15.75534.60-293.40
2002304.2670.76577.27-343.77
2003254.68-56.66789.14-477.77
2004319.46-45.921062.47-697.0
20051020.00353.721424.53-758.25
20061774.59831.401888.82-945.63

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　表2 2000年以来各经营主体贸易差额情况
年份国有企业外商投资企业集体、私营及其他企业
2000175.3121.7044.11
200196.9273.9254.78
200283.7397.31123.22
2003-44.2084.74215.58
2004-227.99141.58407.68
2005-283.90566.96735.74
2006-338.95912.191201.35

2001-2005年期间，我国外商投资企业贸易差额的增速和集体、私营及其他企业贸易差额增速的比为( )。

A．1:1.86

B．1:1.75

C．1:1.43

D．1:1.26
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