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问题 单项选择题

下列关于行政处罚听证程序的表述中，正确的是：（）

A.听证程序适用于所有行政处罚案件

B.要求听证的当事人必须亲自参加听证

C.要求听证的当事人不承担行政机关组织听证的费用

D.行政机关可以指定行政处罚案件的调查人员主持听证

答案

参考答案：C

单项选择题 案例分析题

汪明明是宏利服装公司的人事经理，最近她刚刚兼职学习完MBA的所有课程并且获得了某著名学府的MBA学位。在MBA学习的过程中，她对于管理中的激励理论，特别是马斯洛和赫茨伯格的理论相当注意。在她看来，马斯洛的清晰的需求层次和赫茨伯格的双因素的划分非常具有操作性。因此她认为可以立即在公司中实际运用它们。据汪明明了解的可靠信息，宏利公司的工资和薪水水平在服装行业中间是最好的。因此，她认为公司在激励下属时应该集中在赫茨伯格所说的激励因素上。

经过多次会谈，她说服公司高层管理者。公司总裁授权她去制定工作计划并且放手让她去推行。在这种情况下，汪明明开始制定关于强调表彰、提升、更大的个人责任、成就以及使工作更有挑战性等各种计划，并且在组织里开始推行。但是计划运转了几个月后，她迷惑了，发现结果和她的期望相差甚远。

首先是设计师们对于计划的反应很冷漠。他们认为他们的工作本身就是一个很具有挑战性的工作。他们设计的服装在市场上很畅销就是对他们工作成绩的最大肯定，而且公司通过发放奖金的方式对他们的工作已经给予肯定。总之他们认为所有这些新计划都是浪费时间。有一个和汪明明比较熟悉的设计师甚至和她开玩笑地说：“明明，你这些玩艺儿太小儿科了，你是不是把我们当成小学生了，我看你理论学得太多子。”

裁剪工、缝纫工、熨衣工和包装工的感受是各式各样的。有些人在新计划的实行过程中受到了表扬，反映良好；但是另一些人则认为这是管理人员的诡计，要让他们更加拼命的工作，同时又不增加任何工资。而且很不幸的是，这些人占大多数。甚至偏激一些的工人开始叫嚷要联合罢工来争取自己的权益。

汪明明万万没有想到事情会发展到这个地步。原来她很信任和支持的高层管理者也开始怀疑她的计划，批评她考虑不周全。

请你在认真读完该案例后，对下列问题做出选择：

根据企业中不同的员工的不同反应，我们可以认为：（）

A．设计师和大多数一线员工都是经济人

B．设计师是社会人，大多数一线员工是经济人

C．设计师是自我实现人，大多数一线员工是经济人

D．设计师是复杂人，大多数一线员工是经济人
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单项选择题

惯性基准系统（IRS）给飞机提供以下哪些信息？（）.

A.空速、气压高度和飞机当前位置

B.姿态、磁航向、真航向和马赫数

C.风速、风向、地速、姿态和气压高度

D.姿态、磁航向、真航向、垂直速度和飞机当前位置
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