参考答案：

解析：(1) 选定绩效考核因素，并对其内容进行界定； (2) 获取关键事件，可以由对工作比较熟悉的人来提供； (3) 将关键事件分配到评定要素中去； (4) 将另外一组人对关键事件重新进行审定和排序，然后将两组一致的关键事件保留下来，作为最后的关键事件； (5) 对关键事件进行评定，保证关键事件与为其分配的要素和等级匹配。