当求助者的价值观和咨询员的价值观相去甚远时，咨询员的做法正确的是( )。

A．可以自然地产生不满，甚至反感

B．向求助者解释咨询员自己的价值观

C．表面上接纳求助者的观点，但是在内心深处可以产生不满

D．以开放的观念接纳对方

在矩阵组织形式中，（）会使项目经理难以对雇员的工作表现做出有效的评价。

A.雇员只将一部分时间分配在项目上

B.没有直接与分配来的职能员工一同工作

C.在技术判断上缺乏足够的知识对雇员做出评价

D.项目经理不知道有这个雇员

E.项目经理对这个雇员非常了解