参考答案：

(1)直接材料成本差异：

材料价格差异＝实际数量×(实际价格-标准价格)

＝(800×0.11)×(140-150)

＝-880(元)

材料数量差异＝(实际数量-标准数量)×标准价格

＝(800×0.11-800×0.1)×150

＝1200(元)

直接材料成本差异＝价格差异+数量差异

＝(-880)+1200

＝320(元)

由于材料实际价格低于标准价格，使材料成本下降880元；由于材料实际数量高于标准数量，使材料成本上升1200元，两者相抵，直接材料成本净上升320元，为不利差异。

(2)直接人工成本差异：

工资率差异＝实际工时×(实际工资率-标准工资率)

＝(800×5.5)×(3.9-4)

＝-440(元)

人工效率差异＝(实际工时-标准工时)×标准工资率

＝(800×5.5-800×5)×4

＝1600(元)

直接人工成本差异＝工资率差异+人工效率差异

＝(-440)+1600

＝1160(元)

由于实际工资率低于标准工资率，使直接人工成本下降440元；由于实际工时高于标准工时，使直接人工成本上升1600元。两者相抵，直接人工成本净上升1160元，为不利差异。

(3)变动制造费用差异：

变动费用耗费差异＝实际工时×(变动费用实际分配率-变动费用标准分配率)

＝(800×5.5)×()

＝-1280(元)

变动费用效率差异＝(实际工时-标准工时)×变动费用标准分配率

＝(800×5.5-800×5)×1.2

＝480(元)

变动制造费用差异＝变动费用耗费差异+变动费用效率差异

＝-1280+480

＝-800(元)

由于变动费用实际分配率低于变动费用标准分配率，使变动制造费用下降1280元；由于实际工时高于标准工时，使变动制造费用上升480元。两者相抵，变动制造费用净下降800元，为有利差异。

(4)固定制造费用差异(二因素分析法)：

生产能量＝1000×5＝5000(工时)

固定制造费用实际数＝5000(元)

实际产量标准工时＝800×5＝4000(元)

固定费用标准分配率＝

＝1(元/工时)

固定制造费用耗费差异＝固定制造费用实际数-固定制造费用预算数

＝固定费用实际数-(固定费用标准分配率×生产能量)

＝5000-(1×5000)

＝0

固定制造费用能量差异＝(生产能量-实际产量标准工时)×固定费用标准分配率

＝(5000-800×5)×1

＝1000(元)

固定制造费用差异＝0+1000＝1000(元)

由于实际固定制造费用与预算数相同，发生该项费用的耗费差异为0；但因未能达到应有的生产能量，使固定制造费用发生闲置，损失额为1000元。

(5)固定制造费用差异(三因素分析法)：

固定制造费用耗费差异＝0

固定制造费用闲置能量差异＝(生产能量-实际工时)×固定制造费用标准分配率

＝(5000-800×5.5)×1

＝600(元)

固定制造费用效率差异＝(实际工时-实际产量标准工时)×固定费用标准分配率

＝(800×5.5-800×5)×1

＝4000(元)

固定制造费用差异＝0+600+400＝1000(元)