什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

A.岗位分析与评价

B.岗位调查与分类

C.绩效考评的实施

D.薪酬的市场调查

成本加酬金合同不适用于( )。

A．紧急工程施工

B．灾后修复工程

C．采用新技术、新工艺施工的工程

D．在型复杂工程