参考答案：

解析：要坚定相信组织上的用人理念和用人水平，新任领导可能会暂时地对业务不熟悉，但是相信在一段时间之后，领导就会成为单位的业务领导和骨干。 在新领导任职后的一段时间内，如果不熟悉业务，我应当给予充分的理解，并能端正态度，通过更加积极的工作，帮助领导分忧，努力协助领导做好工作。 如果领导在经过一定时间之后，仍然对工作业务不熟，而且这种情况已经严重影响工作进度和工作效率，那么我会通过比较温和的态度以适当的方式向领导建议，希望共同加强学习、改进工作方法，提高工作效率。