以下关于公平理论说法错误的是( )。

A．在按时计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量或质量

B．在按时计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工绩效更好，他们提高产量和质量，使自己多付出一些

C．在按件计酬之下，报酬偏低的员工会提高产量，但同时降低质量

D．在按件计酬的情况下，过度报偿的员工会比待遇公平的员工减少产量，但同时提高质量，因为为了趋于公平，过度报偿的员工本可以从数量和质量上补偿，但由于是计件制，提高数量反而更加拉大差距，故选择提高质量

就本质而言，现代预算制度方式与传统计划管理方式并无多大差异。