参考答案：

组织理论： 

法约尔—古典组织理论 

韦伯---行政组织理论 

巴纳德---社会组织系统理论 

萌茨伯格---新组织结构理论 

法约尔—古典组织理论 

管理的职能部门与企业的其它职能分开，管理分为五大职能，组织意义上的管理是研究人为核心 

管理人员的能力与管理层次相对应 

14条管理原则确定后，管理组织能健全地形成和维持 

管理幅度是指下属的有限性与合理性，保证管理有效性 

韦伯---行政组织理论 

强调核心是强调组织活动要通过组织职务或职位来管理 

侧重行政管理的组织作用 

1、组织必须有合理合法的权力为基础 

2、行政管理体系（职位与权力等级链、劳动分工、人员任命按职务要求） 

3、对行政管理组织成员的管理（自愿、技术与能力、职务保证、升迁） 

巴纳德---社会组织系统理论 

在传统的组织管理上吸收了人际关系和行为科学有关理论 

强调组织内人与人之间的协调是保证组织目标实现的关键 

萌茨伯格---新组织结构理论 

《组织结构》 

《“五”字组织结构》 

1、组织结构的五种协调机制： 

相互调整、 

直接监督、 

工作过程标准化、 

成果标准化、 

技能标准化 

2、组织结构五个基本构成： 

要作核心层、 

战略高层、 

直线中层、 

技术专家结构、 

辅助人员 

3、组织结构的五种流程系统： 

行政指挥系统 

规章制度流程系统 

非正式沟通流程系统 

工作群体流程系统 

特殊决策流程系统 

4、五种组织结构类型： 

简单结构、 

机械性行政结构、 

职业性行政结构、 

分部式结构、 

特别小组