参考答案：

在现代公共管理中，绩效管理的需要主要缘于以下理由：

①公共责任落实；

②利害关系人的期望；

③对结果导向的强调；

④个人绩效和组织绩效的双重要求。

从实践中看，绩效管理与评估在当代公共管理中的作用与意义为：

①有助于激发和调动员工的工作积极性；

②有助于组织资源的有效配置；

③有助于对管理过程的监督与控制；

④有助于行政成本的降低和行政效率的提高。