问题 问答题

请简要说明劳动者派遣的成因和特点。

答案

参考答案:答:劳动者派遣是指劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议,由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作,劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。  (1)劳动者派遣的成因  劳动者派遣现象的出现及其迅速发展有其内在的深刻原因:  ①降低劳动管理成本。劳动者派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。市场化的激励机制成为劳动者派遣单位迅速发展的巨大内驱力。  ②促进就业与再就业。作为一种非正规就业方式,劳动者派遣可以在一定程度上满足部分人员的就业需求。  ③为强化劳动法制提供条件。如果完善劳动者派遣的制度设计,有劳动者派遣单位的专业操作,则可以为强化劳动法制提供条件。  ④满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求。为了满足外国企业、社团、组织的驻华代表机构对用人的要求,涉外劳动者派遣单位作为其所使用劳动者的用人单位,而其与所使用劳动者间的法律关系只能处在第三人的法律地位。  (2)劳动者派遣的特点  ①形式劳动关系的运行。劳动者派遣单位是形式劳动关系的主体之一,是以劳动力派遣形式用工的用人单位,其职责是派遣劳动者的招聘、甄选、考核、录用,将劳动者派遣到接受单位,支付工资、提供福利待遇、为被派遣劳动者缴纳社会保险、督促派遣劳动者的接受单位执行国家劳动标准和劳动条件;收取派遣劳动者的接受单位支付的派遣服务费;行使和履行与劳动者订立的以劳动者派遣形式用工的劳动合同,以及与接受单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者享有和履行劳动合同约定的权利义务。  ②实际劳动关系的运行。派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一,是获得劳动者实际劳动给付的用工单位。其职责是为派遣劳动者提供工作岗位和其他劳动安全卫生条件,实施劳动安全卫生管理,制定和实施与派遣劳动者相关的内部劳动规则,实施其他的劳动管理事务;向劳动者派遣单位支付派遣服务费,行使和履行与派遣单位订立的劳动者派遣协议约定的应由本方享有和承担的其他权利义务。与此相应,被派遣劳动者行使和履行劳动合同以及劳动者派遣协议约定的应由本人享有和承担的权利义务。  ③劳动争议处理。劳动者派遣中的劳动争议,既可能发生于派遣劳动者与派遣单位之间,也可能发生于派遣劳动者与接受单位之间;派遣单位与接受单位之问发生的争议虽然也会涉及派遣劳动者的利益,但不属于劳动争议,而是属于民事纠纷。

单项选择题
问答题

(一)给定资料


材料1


2012年,广东省公安机关紧紧围绕“加快转型升级,建设幸福广东”的核心任务,以创建平安广东为目标,以信息化为引领,深入推进“三项重点工作”和“三项建设”,持续不断开展“三打两建”、“南粤亮剑2012战役”、“打四黑除四害”、打击经济犯罪“破案会战”等一系列专项行动,全省社会治安和公安工作继续保持“五升五降”的良好态势。

材料2


广东省委副书记、政法委书记朱明国指出,平安广东首先是法治广东,只有通过法治,才能实现公平、正义,确保平安;只有依赖法治提供保障,夯实基础,平安才能持久。因此,创建平安广东要引导政府依法行政,人们依法 * * ,依法化解矛盾,严惩司法腐败,促进司法公正,弘扬法治精神,树立法律权威,进一步推动广东法治化进程。要通过不断完善法律体系,运用法律手段在法治化的轨道上解决群众最关心最直接最现实的利益问题,从根本上维护社会和谐稳定,筑牢创建平安广东的法治基础。

材料3


2004年3月,国务院发布《全面推进依法行政实施纲要》,明确提出建设法治政府的奋斗目标。作为在新形势下深入贯彻落实依法治国基本方略的具体措施,全面推进依法行政,进一步加强法治政府建设。

(二)作答要求


根据给定资料,结合你自己的思考,请以“平安广东”为话题,写一篇文章。
要求:
1.联系实际,观点明确,论述深刻;
2.结构完整,条理清晰,语言流畅;
3.字数不少于800字。