参考答案：

（1）价值取向差异使管理目标不同； 

（2）管理对象的行为取向不同； 

（3）公共部门与私人部门对员工任职资格的要求有差异； 

（4）公共部门与私人部门人力资源管理的重点不同； 

（5）公共部门与私人部门适用法律方面有差异。