参考答案：

1.人们心理素质上的差异性、相对稳定性和可测量性是人员素质测评得以实施的基础之一。 因此，可以根据企业岗位本身的特性，对员工实施能力、个人风格和动力等素质测评，满足人职匹配的要求。试举一岗位说明(略)。（约100－150 字）

2.人员素质测评是一种客观的、间接的和相对的测量手段。因此，不能迷信地僵化地看待人 员素质测评的结果，还必须用发展的实践的眼光看人。员工的经验业绩与工作表现，才是人才检验的最终标准。（约100－150 字）

3.科学的人员素质测评必须借助于严格的统计手段。因此，测评中所运用的目标、样本必须具有较强的代表性。如编制测评题目时，在题目内容材料上要求有较大的覆盖面和普遍性，还要考虑题目的表现形式和被测评对象的作答方式。（约100－150 字）

4.掌握信度指标、效度指标、标准化、常模、难度指标、区分度指标、测量的公平性等测量 指标，保证测评工具的准确性。如题目试测时，产生“天花板效应”，则应剔除部分人人都答对的题目，增加难度与区分度指标。（约100－150 字）

解析：

评分要点：

（1）回答出基本原理，每个原理占2 分，共8 分；

（2）能够依据原理讲明测评工作实施中的要点，占5 分；

（3）答题具有实践性和创造性，占5 分；

（4）字数安排合理，占2 分。