问题 问答题

王经理原来在浙江正华汽配制造有限公司技术部工作。最近,公司将他调到供应部做采购主管,主要负责供应商管理工作。到任后经过两周的深入了解,他发现原来对供应商的管理比较粗放,没有根据不同的采购类别制定相应的采购策略和区别对待与供应商的关系。但是,王经理又该如何根据不同的采购类别,制定相应的采购策略和区别对待与供应商的关系呢?请给王经理提出建议。

答案

参考答案:

将所要采购品种的供应状况分为四个类别:(1)采购金额高而且供应源有限的类别。(2)采购金额低而且供应源有限的类别。(3)采购金额高而且供应源丰富的类别。(4)采购金额低而且供应源丰富的类别。针对这四种供需类别,制定四种相应的采购策略:战略类,瓶颈类,杠杆类和大众类。 按重要性将供应商分为:伙伴型供应商;优先型供应商;重点型供应商;商业型供应商;

多项选择题

2008年1月1日,刘某与甲日报社达成口头协议,聘用刘某为临时校对员(非全日制用工),工作时问为每天9点至12点,提前完成工作任务可以提前离开,工资1500元/月。因刘某表现优秀,经甲日报社人事部门多次与刘某协商后,双方达成协议,将刘某转为全日制正式校对工,期限自2009年1月1日至2010年12月31日,月工资为5500元。
因刘某并非新人职员工,人事部门未与其订立书面劳动合同。
2010年8月15日,刘某未经编辑、值班主任及值班总编的同意,应记者个人要求,在值班总编巳盖章签发的上栏稿件中加入新内容;次日,甲日报社以刘某严重违反本单位有关出版管理的规定为由,经通知后辞退了刘某。
2010年9月1日,刘某向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲日报社:(1)支付其2010年8月1日到8月15日的工资;(2)支付经济补偿金;(3)办理档案及社会保险转移手续;(4)出具解除劳动合同的书面证明。
要求:
根据上述资料,回答下列问题。

根据劳动合同法律制度的规定,有关2008年1月1日至2008年12月31日期间刘某与甲日报社的关系,下列说法正确的是( )。

A.甲日报社与刘某的关系适用《劳动合同法》的规定

B.甲日报社与刘某的关系不适用《劳动合同法》的规定

C.甲日报社未与刘某签订书面合同的行为不合法

D.甲日报社与刘某达成口头协议的行为合法

选择题