参考答案：

主体合流法，适用于工作思路和导向；

中间数法，适用于利益关系；

冷处理法，适用于争执不下时；

当面表态法，适用于紧急情况；

谈心法，适用于涉及面小的个别情况；

跟踪处理法，适用于协调之后。