参考答案：

管理对象不同：人力资源管理以本组织内部人力资源为管理对象，人事行政管理的重点是公共部门人力资源；

管理手段不同：人力资源管理依据具体制度措施，人事行政依据法律政策制度；

管理目的不同：人力资源管理是为了满足组织需要，人事行政是为了满足社会发展需要；

性质不同：人力资源管理具有服从性和灵活性，人事行政具有权威性和强制性。