中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明( )。

A．将奖金设计成为激励因素本来就是错误的

B．双因素理论在中国不适用

C．保健和激励因素的具体内容在不同国家是有差异的

D．防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

复合水泥国家标准中对水泥烧失量没有限制。