二、定义判断。每道题先给出定义。然后列出4种情况，要求你严格依据定义，从中选出一个最符合或最不符合该定义的答案。注意：假设这个定义是正确的，不容置疑的。

请开始答题。

冗余设计是指在人力资源聘任、使用、解聘、辞退和晋升等过程中要留有充分的余地，使人力资源整体运行过程具有一定的弹性。当某一决策发生偏差时，留有纠偏和重新决策的余地。
根据上述定义，以下不属于冗余定义的是( )。

A．篮球比赛中双方各出场5名队员，但通常每支职业篮球队有12人～15人
B．某公司每年都会招一批大学生，让他们在每个岗位实习，作为储备干部培养
C．某物业配电室配备了两个人，即使一人有事外出也可以保证有人值班
D．设计部的一名员工辞职，公司立即从质检部抽人兼任；同时人力资源部开始紧急招人