| A公司2010年7月有关职工薪酬业务如下： (1)按照工资总额的标准分配工资费用，其中生产工人工资为100万元，车间管理人员工资20万元，总部管理人员工资为30万元，专设销售部门人员工资为10万元，在建工程人员工资为 5万元，内部开发人员工资为35万元(符合资本化条件)。 (2)按照所在地政府规定，按照工资总额的 10%、12%、2%和10.5%计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费和住房公积金。 (3)根据2009年实际发放的职工福利情况，公司预计2010年应承担职工福利费义务金额为工资总额的5%。 (4)按照工资总额的2%和2.5%计提工会经费和职工教育经费。 根据上述资料，回答下列问题： |
2010年应付职工薪酬的总额为( )万元。
A．288
B．269
C．279
D．265
参考答案：A
解析： (1)计入生产成本的职工薪酬 =100+100×(10%+12%+2%+10.5%+5% +2%+2.5%) =144(万元) 计入制造费用的职工薪酬 =20+20×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%) =28.8(万元) 计入管理费用的职工薪酬 =30+30×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%) =43.2(万元) 计入销售费用的职工薪酬 =10+10×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+1.5%) =14.40(万元) 计入在建：仁程的职工薪酬 =5+5×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2% +2.5%) =7.2(万元) 计入研发支出的职工薪酬 =35+35×(10%+12%+2%+10.5%+5%+2%+2.5%) =50.40(万元) (2)编制会计分录 借：生产成本 144 制造费用 28.8 管理费用 43.2 销售费用 14.4 在建工程 7.2 研发支出－资本化支出 50.40 贷：应付职工薪酬－工资 200 －社会保险费 (200×24%)48 －住房公积金 (200×10.5%)21 －职工福利 (200×5%)10 －工会经费 (200×2%)4 －职工教育经费 (200×2.5%)5