问题 填空题

(5分)用化学用语表示:

(1)2个氧分子                 

(2)3个碳原子          

(3)碱溶液中的氢氧根离子          

(4)氧化铝的化学式        

(5)硫酸溶液中的溶质        

答案

(1)2O2  (2)3C  (3)OH-   (4)Al2O3  (5)H2SO4

化学式前的数字代表分子或原子的个数,故(1)(2)填:2O2    3C

(3)离子符号的数字和符号标在元素符号右上角,数字在前,符号在后。“1”往往省略不写,故填:OH-(4)物质的化学式根据化学式的书写步骤写,故填:Al2O3;(5)硫酸溶液中的溶质是硫酸,其化学是为:H2SO4

问答题 案例分析题

一家中小型企业最近拟出了自己的一套薪酬方案,正准备实施。

拟订这套薪酬方案的原则是:保障基本生活的同时,充分调动各位员工的积极性和创造性,鼓励个人努力奋斗,强调团结协作,促使公司和所有员工共同进步、发展。

方案的依据是:根据公司、部门、个人的考核结果,每月进行一次工资核算。

这套方案的特点:强调个人努力与团结协作的统一性;工作报酬和工作奖惩的统一性;员工个人命运与公司命运一体化;不强调资历,只看重现实的工作表现;定量评价与定性分析相结合;业绩考核与工资待遇、奖惩相互依存,考核是客观依据,待遇、奖惩是结果。这样将逐步使公司的管理走上“法制化”轨道,避免“人治”、主观臆断等造成的不良后果。在公司这个大家庭中,对事不对人,使各位员工身感公正、合理、科学,积极进取,促进公司、员工共同进步。

方案制定的方法是:

(1)根据对各工作岗位的职责分析,和每位员工面谈,确定每个人的基本工资额和岗位工资额;

(2)根据公司、部门、个人的考核结果,确定公司、部门及个人业绩系数;

(3)按以下方案确定各位员工的工资额,并按此发放。

基本工资+岗位工资X公司系数X部门系数X个人绩效系数

问题:

这套方案是否合理可行?请你用所学的人力资源管理薪酬理论来分析。

判断题