参考答案：

匹配法是使实验组和控制组中的被试属性相等的一种方法。

(1)使用匹配法时，先要测量所有被试身上与实验任务呈高相关的属性，然后根据测得结果将被试分成属性相等的实验组和控制组。

(2)例如，进行“练习对射击效果影响”的实验研究时，先预测一下被试打靶的成绩，然后把两个预测成绩相等(击中环数相等)的被试分别分到实验组和控制组，进而一一匹配成条件相等的两组被试。这种方法在理论上是可取的，但是实际操作上很难行得通。因为，如果须对一个以上的特性(或因素)进行匹配时，实验者常感到顾此失彼，甚至无法进行。例如，实验者要同时考虑年龄、性别、起始成绩、智力等因素，力图使所有因素均匹配成相等而编为两组就很困难了。即使能解决此困难，也将使很多被试不能参加这个实验。更何况，一些中介变量诸如动机、态度等，是无法找到可靠依据进行匹配的。因此，实际应用中，匹配法常常是配合其他技术共同使用的。