[资料二] 2010年12月1日,某市劳动仲裁委员会收到5名劳动者对甲公司提起的仲裁申请,具体情况如下:
(1)王某,2010年4月1日正式到甲公司上班,双方约定月工资为3000元,王某多次要求甲公司与其订立书面劳动合同,甲公司均予以拒绝;王某遂向仲裁委员会申请仲裁,要求与甲公司补订书面劳动合同并依法支付2倍工资。
(2)刘某,2007年8月1日正式到甲公司上班,签订1年期劳动合同,该合同到期后,双方又续订了2次1年期劳动合同,现最后一次续订劳动合同已到期,刘某要求甲公司与其签订无固定期限劳动合同,甲公司予以拒绝。
(3)赵某,2006年9月1日正式到甲公司上班,月工资6000元,甲公司一直未为其缴纳社会保险,现要求自2010年12月1日与甲公司解除劳动合同(当时已通知甲公司),并要求甲公司向其支付经济补偿金。
(4)张某,月工资5000元,2007年8月1日正式到甲公司上班,与甲公司的争议包括:
①2010年9月份、10月份多次按照公司要求加班,但是公司未向其支付加班费,也未安排其补休,加班的具体情况如下表:
加班时间 | 周末加班 | 10月1日 | 晚上 |
时间长度 | 4天 | 1天 | 8小时 |
(5)李某,2009年11月15日到甲公司上班,双方签订一年期劳动合同,月工资为4000元,现合同到期,甲公司提出如果降低薪水500元可以与李某续订劳动合同,李某不同意,要求甲公司依法支付经济补偿金。
要求:根据上述资料,回答下列题:
根据规定,有关李某与甲公司的劳动争议,下列说法中正确的是( )。
A.固定期限劳动合同因期满而终止,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金
B.如果甲公司愿意维持或提高条件与李某续订劳动合同,而李某拒绝的,则甲公司无须向李某支付经济补偿金
C.甲公司应当向李某支付的经济补偿金数额为4000元
D.甲公司应当在李某办结工作交接时及时向李某支付经济补偿金
参考答案:B,C,D
解析: (1)选项AB:除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金,但是经济补偿金的计算年限自用工之日起计算,最早计算至2008年1月1日;(2)选项C:李某的工作年限1年,可以要求甲公司支付的经济补偿金的数额为=1×4000=4000(元);(3)选项D:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。