问题 单项选择题

某车间负荷采用低压三相电源线路供电,线路长L=50m,允许电压降5%,保护装置0.4s内可切除短路故障,线路发生最大的短路电流Ik=6.8kA。系统采用铜芯交联聚乙烯电力电缆穿钢管明敷,环境温度40℃,电缆导体最高温度90℃,电缆经济电流密度2.0A/mm2,电压损失率降0.5% (kW/km)。车间设备功率数值统计表见表1,有功功率同时系数为0.8,无功功率同时系数为0.93,请回答下列问题。

表1 车间设备功率数值统计表
序号 设备名称 额定功率Pc/kW 额定负荷持续率εr(%) 额定电压Ur/N 需要系数Kx 功率因数
cosφ tanφ
1 数控机床 50 100 380 02 0.5 1.73
2 起重机 22 20 380 0.1 0.5 1.73
3 风机 7.5 100 380 0.75 0.8 0.75
4 其他 5 100 380 0.75 0.8 0.75

若假定Pc=21.5kW,计算供电线路电压损失应为下列哪项数值( )

A.0.054%

B.0.54%

C.5.4%

D.54%

答案

参考答案:B

解析:[解答过程] 根据《工业与民用配电设计手册》第3版P63。
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单项选择题
单项选择题 案例分析题

陈某是某化工大学研究生,精通英语、法语,毕业时选择了北京一个以化妆品研发为主营业务的甲高科技公司,公司人力资源部与其签订合同时,告知他月薪暂定为3000元,劳动保护等条件由公司保障,待试用期满转正后工资会提高到5000元。陈某考虑到,虽然工资较低,但能够解决北京市户口,便和公司签了一份3年期的劳动合同,劳动合同附本中同时印有已经工会通过的公司《员工手册》。陈某入公司不久,遇上甲公司与法国的乙化妆品公司合作,甲公司引进乙公司的技术和设备。乙公司为甲公司培训技术人员,培训期为6个月。公司考虑到陈某精通英语、法语,随即派他出国培训,同时签订一份劳动合同补充协议,要求陈某必须为公司服务5年,如果提前离职,未履行劳动合同期,陈某每年要支付3万元的违约金,陈某同意并签字。6个月培训结束后,陈某被安排到科研一线,并指导培训基地员工工作。3个月后,陈某要求将其3000元工资提高到事前承诺的水平,但甲公司以引进先进技术和设备占用资金为由拒绝,于是陈某有了辞职的想法。向甲公司提交辞职书,并在网上求职,寻找了另一家公司。在办交接手续时,人力资源部提出陈某在该公司工作未满一年,但享受了职工的一切待遇。现在离5年的服务期还有4年多,要求陈某至少支付12万元的违约金,陈某不同意,便向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求甲公司支付他出国期间6个月的工资,相当于1个月工资的解除劳动合同的补偿金,及公司以办理北京户口为名收取的5000元押金。公司法律顾问答辩时称,《员工手册》已写明,员工在国外培训时,每月领取出差补助,出差补助包括当月工资及培训费。陈某出差补助是每月1000欧元,折合人民币1万元,已超过其工资,陈某否认看过《员工手册》。

按照法律规定,陈某因违反服务期规定应支付的违约金不得超过()万元

A.2.4

B.4.2

C.6

D.12