某国有企业在过去的几年里吃大锅饭现象严重，人浮于事，效率低下，连年亏损；小王被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学的、高效率地设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面的评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，将他们分配到不同的岗位上；年终针对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况，效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

王主任要使员工绩效考核达到预期目的，应制定科学的考核原则，其原则有( )。

A．参与性

B．全员性

C．可衡量性

D．事后性

E．事前性

行政授权的正确理解是（）。

A.权力下放

B.责任下放

C.权利与责任一起下放

D.权力下放，但授权者仍承担最多责任