李某于2008年7月16日从财经大学毕业后应聘到某投资公司资金部工作，同年8月5日李某与该公司签订了为期3年的劳动合同及岗位聘任合同书。劳动合同约定试用期六个月，每月工资5000元。合同依法签订后双方必须严格履行。李某工作半年后，正值公司选派人员前往英国培训。李某通过英语考试进入选拔名单。人力资源部门又与其签订劳动合同补充协议，将服务期延长至5年，若李某不履行合同，应赔偿投资公司培训费10万元、违约金15万元。　　2011年8月，投资公司得知李某已被某商业银行录取，从8月18日起，李某未办理任何手续便到该商业银行上班。9月10日，投资公司找到李某书面通知要求其回公司履行合同，但李某没有理睬投资公司。投资公司遂向劳动仲裁机构提起仲裁，仲裁裁决做出后，李某不服，提起诉讼。李某认为，投资公司与其签订的为期三年劳动合同已期满，劳动合同终止，李某要求确认劳动合同补充协议无效，返还个人人事档案。商业银行认为，银行确实不知道李某另有工作单位，是在不知情的情况下录用李某的，且目前银行还并未与其签订劳动合同，没有形成劳动关系，因此不应承担连带责任。

劳动仲裁机构应支持的事项有（ ）。

A．李某与投资公司签订的劳动合同有效

B．投资公司应向李某支付相当三个月工资的经济补偿金

C．商业银行未与李某签订劳动合同，不应承担连带责任

D．商业银行承担连带责任