问题
单项选择题
虽然人事激励对公司很重要，但是，一项研究结果表明，人事部门并不如此重要，因为人事部门不参加战略决策会议，而且雇用高级经理都有CEO决定，人事部门很多时候只起支持和辅助作用。
以下哪项，陈述如果为真，对上述论证的削弱强
A．虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇佣中层管理者的决策权。
B．人事部门设计的报酬体系虽然不能创造财富，却能为公司留住有才能的人。
C．人事激励的对象也包括人事部的经理，尽管人事部门的绩效难以测量。
D．可口可乐公司的人事总部是公司的决策团队之一，掌控人事方面的决策权。
答案
参考答案：C
解析： 题干观点是：人事部门并不重要，理由是在雇用高级经理上人事部门没有决定权，只起支持和辅助作用。
A虽然人事部没有雇用高级经理的决定权，却有雇用中层管理者的决策权。隐含了一种另有他因的说法，说明了人事部门的重要性，削弱了题干观点。
B项所述人事部门设计的报酬体系能为公司留住有才能的人，以一种另有他因的方式，说明了人事部门虽然在雇用高级经理上没有决定权，但却能留住他们，意味着人事部门的重要性，削弱了题干观点。
C与题干论证无关，排除。
D项举出了一个反例，对题干论证能起到削弱作用。