[案例三] 2010年4月，某市劳动行政部门在对A公司进行例行检查时，发现A公司存在以下问题：
(1)2009年9月1日，张某发现A公司未依法为其缴纳社会保险费，当日通知A公司解除劳动合同。张某自2001年1月1日起开始在A公司工作，张某的月平均工资为5000元。
(2)2009年4月10日，王某发现A公司未按照劳动合同的约定提供劳动保护，当日通知A公司解除劳动合同。王某自2003年10月1日起开始在A公司工作，王某的月平均工资为4000元。
(3)2009年10月1日，A公司与赵某5年期的劳动合同到期，赵某向A公司提出维持原劳动合同的条件续订劳动合同，遭到A公司的拒绝。赵某自2004年10月1日起在A公司工作，赵某的月平均工资为8000元。
(4)2009年11月11日，谢某因严重违反A公司的规章制度，A公司当日通知谢某解除劳动合同。谢某提出，由于A公司未提前30日书面通知自己解除劳动合同，A公司应额外支付其1个月的工资，并要求A公司对其进行经济补偿。
(5)2009年12月1日，A公司书面通知正在哺乳期的郑某解除尚未到期的劳动合同。郑某自2004年1月1日起在A公司工作，郑某的月平均工资为3000元。
已知：上述所有劳动者的月平均工资既不低于当地最低工资标准，也不高于本地区上年度职工月平均工资的3倍。
要求：根据劳动合同法律制度的规定，分别回答下列小题。
根据本题要点(2)所提示的内容，下列选项中，叙述符合规定的有( )。
A．因A公司未按照劳动合同的约定为王某提供劳动保护或者劳动条件，王某不需要事先告知即可解除劳动合同
B．如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付24000元的经济补偿金
C．如王某通知A公司解除劳动合同，A公司应当向王某支付26000元的经济补偿金
D．如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额200%的标准向王某加付赔偿金
参考答案：C
解析： 选项A中，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以“随时通知”用人单位解除劳动合同，不可以不事先告知即解除劳动合同。所以，选项A的叙述是不正确的。
选项B、C中，经济补偿金的计算年限自双方建立劳动关系时起计算：①在2008年1月1日以前，不满1年的，不区分是否满6个月，均按1年计算。所以，在本题中，王某2008年1月1日之前应补偿5个月的工资。②2008年1月1日之后，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，在本题中，王某2008年1月1日之后应补偿1.5个月的工资。③A公司应当向王某支付26000元(6.5个月×月工资4000元)的经济补偿金。所以，选项B的叙述是不正确的，选项C的叙述是正确的。
选项D中，如果A公司未依照规定向王某支付经济补偿金的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金；逾期不支付的，责令A公司按应付金额“50%以上100%以下”的标准向王某加付赔偿金。所以，选项D的叙述是不正确的。
因此，本题的正确答案为C。