问题
单项选择题
某机械配件厂拟派10名青年工人到一高等技工学校的高级技工班学习，学费由企业负担，时间为一年。入学时，由单位根据收费标准开出第一学期学杂费支票。第二学期开学收费时，因工厂放假，财务主管未上班，暂先由职工自己垫付。学习期满，10名青年工人持合格证回厂报到时，该厂已实行承包经营，承包人李某认为应按承包经营计划实行管理，这10名工人外出学习是以前领导同意的，费用不能由现承包人负担，而且根据提高效率需要，工厂已裁减部分人员，他们属于裁减对象，现每人发给经济补偿费500元(这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元)。这10名工人不服，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，请求该厂撤回裁员的决定，支付每人垫付的培训费及补偿费，共计10万元。
根据上述资料，回答下列问题：
若裁员合理，该工厂至少应补发给每位职工经济补偿金（）。
A．600元
B．1200元
C．1800元
D．2400元
答案
参考答案：C
解析：
[考点] 经济性裁减人员的补偿 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第9条和第10条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。这10名职工均在该厂工作3年以上，月平均工资超过600元。因此该工厂至少应补发给每位员工三个月的工资即1800元的经济补偿金。故C项正确。