问题 问答题

现有一包固体粉末,可能是CaCO3、Na2CO3、K2SO4、FeCl3、Ba(NO32、NaCl中的一种或几种,为确定其组成,小茜同学取适量试样进行下列实验.请你根据她的实验现象判断:

(1)取试样于试管中,得浑浊状液体,静置后得白色固体和无色溶液.

(2)过滤,将白色固体放入试管中,滴加足量足量稀硝酸,有气泡产生,固体部分溶解.

(3)取步骤(1)的无色溶液少许于试管中,滴加足量稀盐酸,发现溶液中冒气泡.

通过以上现象可以得出结论:原粉末中一定不含______,粉末中一定含有______,可能含有______.步骤(1)中一定发生反应的化学方程式______,

(4)小茜对可能含有的一种物质继续探究.她在步骤(3)所得溶液中滴加硝酸银溶液,有白色沉淀产生,则原粉末中一定含有该物质.小强对此质疑,认为此操作不能得到相应的结论,他的理由是______,他说要想得到此结论,必须将上述实验中的一种试剂换成另外一种试剂,证实了该物质的存在.他把试剂换成了______,除去了溶液溶液中一定存在的一种离子和可能存在的一种离子,分别是______.

答案

溶于水得到白色固体和无色溶液无色澄清溶液,说明原试样中无溶于水后显颜色的物质、且有不溶于水的物质,排除FeCl3;过滤,将白色固体放入试管中,滴加足量足量稀硝酸,有气泡产生,固体部分溶解.说明含有能溶于酸的碳酸盐沉淀和不能溶解于稀硝酸的是硫酸钡,判断固体中一定有K2SO4、Ba(NO32;溶解的沉淀可能是碳酸钙或碳酸钠与硝酸钡反应生成的碳酸钡,步取步骤(1)的无色溶液少许于试管中,滴加足量稀盐酸,发现溶液中冒气泡,说明溶液中一定含有碳酸钠,通过以上现象可以得出结论:原粉末中一定不含FeCl3,粉末中一定含有 Na2CO3、K2SO4、Ba(NO32,可能含有 NaCl、CaCO3.步骤(1)中一定发生反应的化学方程式 K2SO4+Ba(NO32=BaSO4↓+2KNO3

由于步骤(3)中已经引入了氯离子,故加入硝酸银溶液出现白色沉淀,不能确定清液中含氯离子,也就是不能判断原溶液中一定含NaCl;

要确定是否含NaCl,应该排除氯离子的干扰,且对溶液中存在的碳酸根和硫酸根(两者与银离子结合都有可能出现沉淀)予以排除,故该试剂应该是硝酸钡;由以上的分析可知溶液中一定含有碳酸根离子可能含有硫酸根离子;

故答案为:FeCl3; Na2CO3、K2SO4、Ba(NO32; NaCl、CaCO3;K2SO4+Ba(NO32=BaSO4↓+2KNO3;步骤3中引入了氯离子,所以无法判断是否有氯化钠存在;硝酸钡;CO32-、SO42-

判断题
问答题

据新华社电,河北省科学院近年在体制改革、调整职工岗位时,接连出现正教授看大门、副研究员和在职研究生坐传达室发报纸的情况。对此,院方负责人认为这是改革中的阵痛,而当事人却直喊冤,认为院方对他们不公正,是人才浪费。  1.正教授看大门太“奢侈”  1964年毕业于北京外国语大学俄语系的刘教授,1978年到河北省科学院从事科技情报翻译工作,正教授级外语译审。在河北省多届经贸洽谈会上给省领导担任俄语和波兰语翻译,是河北省仅有的两名精通波兰语的人才之一。他还兼任河北省翻译系列高级评委会主任、翻译工作者协会会长等职。 1993年到单位下属公司任经理,后因公司倒闭,1996年申请回院里继续搞科技情报翻译工作,没能如愿。已56岁的他成了看大门的门卫,直到1997年3月恢复翻译工作。  本人自述:怎么也想不到我堂堂一个正教授会落到如此地步,怀疑是因为搞公司失败了领导对我有成见。看大门的活倒是不累,关键是思想上接受不了。1997年3月,在河北省科学技术协会大会上,我作为多个协会的主要负责人宣布:“我正在河北省科学院看大门!”当时的院长脸上实在挂不住了,才给我安排到图书馆工作,我又继续从事我热爱的翻译工作了。  院方说法(河北省科学院副院长):这是改革当中的阵痛。院里1992年搞第一轮人事制度改革,通过定编定岗、竞争上岗,而刘志明偏偏在此后到下属公司搞经营,后来经营不成功便想回来搞科研业务。虽然他是高级知识分子,够得上人才,但不能把他塞进去,把别人给挤出来。让他看大门已经是照顾他了,起码有工资嘛。  记者点评:人事制度改革无论怎么改,其目的都是要最大限度地调动人的积极性,让人才脱颖而出,因此改革与尊重人才并不矛盾。就我国的国情而言,人才也远没有多到连个工作岗位的“坑”都没有的地步。  2.有人偷了我的“奶酪”  王某,1968年毕业于首都师范大学(原北京师范学院)数学系;后进修图书情报专业第二学士学位,副研究员。1978年到河北省科学院工作。1994年,到院下属的科技实业公司从事经营管理,因与公司经理发生矛盾,1996年离开公司在家养病。1997年被安排到院传达室发报纸,1999年提前病退。  本人自述:我并不是能力差,主要是没有处理好与领导的关系。传达室根本不缺人,我在那里只是“挂”着,每天接受来往同事的“瞻仰”,精神压抑得简直快崩溃了。  院方说法(人事教育处处长):一个人即使能力再强,如果不能处理好各种人际关系也是不行的。再者,王某是自愿选择搞经营的,放弃了原来的岗位,如果当初在原岗位竞争上岗,肯定不会失去工作。  记者点评:改革在实现人才“能上能下”的同时,也给了单位领导更大的用 * * ,领导的判断水准及个人素质在用人上显得尤为重要。而谁来监督人才使用的公正、公平、科学、合理,则是改革中迫切需要解决的一个新课题。  3.我的活有小学文凭就够了  张某,1995年毕业于河北大学物理系,河北科学院能源所工程师,在职研究生。在乡下做了4年与科研无关的扶贫工作。2002年,先在办公室当内勤,收房费、水电费,后因专业不对口开始在能源所传达室发报纸。  本人自述:其实我现在做的活有小学文凭就够了,我说不出心里是什么滋味。在我们所里的科研人员中,我绝对不是最差的,目前我复习考博士,想尽快离开这个地方。  院方说法(人事处副处长):科学院改制后,人员数量大量压缩,出现象张某这样的在职研究生没活干的情况就不足为奇。  记者点评:张某去发报纸并不是单位人才多得用不过来,而是单位没有能力再给其提供岗位,这时人才合理流动机制的建立就显得尤为紧迫。

就给定资料所反映的主要问题,用1200字左右的篇幅,自拟标题进行论述。要求中心明确,内容充实,论述深刻,有说服力。