缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时

问题单项选择题

缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。

A.职位空缺无法及时得到填补

B.主管无法客观评价下属的工作绩效

C.人力资源部门不能实施职位评价

D.企业无法确定职位说明书

答案

参考答案：A

解析：考点：人力资源规划的定义。本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。