每一项科学技术研究成果的取得，都是运用一定的研究方法的效果。而每一项重大的科学理论或技术突破，往往伴生着新的（）的创立。方法的创立来源于实践，反过来又指导科学技术研究实践活动。

（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A.管理人员判断法

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法