参考答案：

解析：(1) 绩效面谈的种类如下： ①绩效计划面谈。②绩效指导面谈。③绩效考评面谈。④绩效总结面谈。 (2) 提高绩效面谈质量的措施与方法如下： 1) 绩效面谈的准备工作 ①拟定面谈计划，明确面谈和主题，预先告知被考评者面谈的时间、地点，以及应准备的各种绩效记录和资料。 ②收集各种与绩效相关的信息资料。 2) 提高绩效面谈有效性的具体措施 ①有效的信息反馈应具有针对性。 ②有效的信息反馈应具有真实性。 ③有效的信息反馈应具有及时性。 ④有效的信息反馈应具有主动性。 ⑤有效的信息反馈应具有适应性。