张某是某私营企业招用的工人，双方约定合同期限为2年。从2002年2月1日到2004年2月1日截至。保底工资是450元每个月，等企业正式生产以后按件来计酬，但是由于企业内部管理和资金来源等方面出现了严重问题，导致不能够按照合同约定组织工人生产。前两个月内，仅仅安排张某与其它工人干些零活，如粉刷厂房等，未发工资。3月19日，张某组织工人向企业索要保底工资，企业以未正式生产，资金周转困难为理由，提出暂时延缓发放工资。经过与全体职工协商，企业“承诺一旦生产，立即支付所欠工资”。4月1日，张某再次组织工人向企业索要工资，企业仍然以同样理由拒付工资。张某遂带领工人集体到有关部门反映情况。4月5日，企业张贴公告，以张某经常不按时上下班，迟到早退为理由，单方解除与张某的劳动合同，同时拒绝支付张某的劳动报酬。张某不服从，于6月3日，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求企业支付拖欠的工资，要求享受经济补偿金。

试着分析：

企业不计发张某的工资是否合法？为什么？