问题
多项选择题
天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资的做法是否正确为什么( )
A.天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的,因为这是该天天饭店多年的做法,郭某不能搞特殊
B.天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是正确的,因为郭某试用期满考试不合格
C.天天饭店在延长试用期期间降低郭某工资是不正确的,因为这种做法违反了劳动合同
D.上述说法都不正确
答案
参考答案:C
解析: 根据《劳动法》第44条第1款和第 17条第2款的规定,有效的劳动合同从订立时起即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位的规章与有效劳动合同内容有冲突时,用人单位内部规章不能排除劳动合同的效力。天天饭店和郭某约定了郭某的月工资 2000元,就具有法律效力,天天饭店不能以其长年的经营习惯擅自变更劳动合同。因此,既然天天饭店和郭某劳动合同有5年时间,在这5年期间,除非出现法定事由解除劳动合同,天天饭店应依约支付郭某月工资2000元。其降低工资的做法是不合法的。