参考答案：

解析：(1) 有助于提高组织整体绩效，推动组织愿景的实现。 (2) 有助于组织结构的优化。 (3) 有助于促进组织内部信息流通和企业文化建设。 (4) 有助于做好人力资源规划，促进员工的成长发展。 (5) 有助于提高员工工作动机水平。 (6) 使人力资源管理成为一个完整的系统。