（）的基本思路就是：找出企业过去在某两个职务或岗位之间的人事变动的规律，以此推测未来企业中这些职务或岗位的人员状况。

A.管理人员判断法

B.管理人员接续计划法

C.人员核查法

D.马尔可夫模型法

行政复议参加人有（）。

A.行政复议机关

B.行政复议申请人

C.行政复议代理人

D.行政复议第三人