问题
单项选择题
| 某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。 |
公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指( )。
A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目
答案
参考答案：B
解析： 核心福利计划，是指为员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合，然后让员工根据自己的偏好选择其他的福利项目，或者增加一种核心福利项目的保障水平。