参考答案：A,B

解析： 为了提高人力资源预测的可靠性，有必要使评估连续化，除了上述因素可以对一项人力资源规划评价提供重要参考外，还要对如下几个因素进行比较：①实际招聘人数与预测的人员需求量比较；②劳动生产率的实际水平与预测水平比较；③实际的与预测的人员流动率的比较；④实际执行的行动方案与规划的行动方案比较；⑤实施行动方案后的实际结果与预测结果比较；⑥劳动力与行动方案的成本与预算额的比较；⑦行动方案的收益与成本的比较。 评估要做到客观、公正和准确，同时要进行成本—效益分析并审核规划的有效性。在评估时一定要征求部门经理和基层领导人的意见，因为他们是规划的直接受益者，最有发言权。