问题
多项选择题
| 某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。 |
公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有( )。
A．劳动力市场的供需状况
B．企业的盈亏状况
C．企业的竞争策略
D．企业职级的数目
答案
参考答案：A,B,C
解析： 薪资结构原来只考虑了企业的内部公平性，但真正合理并实用的薪资结构设计还必须考虑其外部性，即应考虑全国、地区及行业劳动市场供需状况，人才竞争优势的保持，人力成本的合理比重，政府法律与法规的制约等其他要素的影响，企业结合自己的管理价值观、竞争策略、付酬实力、盈亏状况等因素。