第67－72 题为套题：某大型寿险公司刚对公司的薪酬管理系统进行了一次调整，主要涉及以下几个方面的内容：第一，加强对管理人员尤其是高级管理人员的长期奖励；第二，对核保部、理赔部、信息技术部和培训部员工的薪酬实行市场定价；第三， 加强对销售人员的绩效衡量；第四，在福利设置上更注重针对性，并引入自助式福利计划。在调整措施出台前，也有个别高管提出采取薪酬外包战略，但遭到了管理层的否决。

该公司没有采取薪酬外包管理，其很大原因可能是（ ）。

A．公司具有大量的管理活动，通常与市场数据息息相关

B．公司将管理视作一项核心能力

C．公司已在实施招聘与甄选工作的外包管理

D．公司期望节省管理工作所耗费的时间