第74－75 题为套题：某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。

为克服在对前台小张绩效考核过程中产生的误差，老吴最应该做的是（ ）。

A．选取正确的绩效考核方法

B．不再把小张和其它在出勤方面表现优秀的员工进行对比

C．多角度设置考核着眼点尽量减少以偏概全

D．避免让小张发现自己被观察