我国古代就人力资源管理形成了许多精辟的见解，其中，可为现代“用人原则”所借鉴的是（ ）。

A．夫人材不同，能有所异，故量能授官不可不审也

B．德必称位，位必称禄，禄必称用

C．论才、量能、谋德而举之

D．听其言而观其行