第82－83 题为套题：某寿险公司意识到要想在激烈的市场竞争中获胜，其关键在于如何设置有效的激励机制去发掘员工的潜能，提高他们对公司的贡献度。因此，公司管理层决定对不同类型的员工根据其需求采取不同的激励政策，比如对于知识型人才，公司着力建设一种更宽松、自主的工作环境，同时允许他们采用弹性工作时间上班；此外，公司还对企业约束机制进行了人性化改进，其中最重要的一条就是要求管理人员在执行惩罚的同时必须给员工指明替代性行为，而当员工做出了所希望的替代行为时，管理人员应及时地给予肯定，对此进行正面强化。

该公司发现知识型员工采用弹性工作时间后，他们的旷工率和迟到率有所减少，而生产率则有所提高。以下哪两种激励理论可以解释这一现象（ ）

A．需要层次理论和ERG 理论

B．公平理论和期望理论

C．目标理论和强化理论

D．激励－保健理论和目标理论