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问题 单项选择题

第74－75 题为套题：某大型寿险公司的人力资源部经理老吴认为新员工对于公司的贡献不如老员工，因此在做绩效评估时，总是过低评价新员工的绩效。此外，该经理由于看不惯前台小张经常缺勤，因此对小张的所有绩效考核项目都给予低分，尽管小张在其它方面的工作表现委实不错。

老吴过低评价新员工绩效的行为是以下哪一种绩效考核误差的现实表现（ ）

A．首因错误

B．定势误差

C．从众心理

D．对比误差

答案

参考答案：B

单项选择题

被评估机组购建于1999年3月，主要由主机、辅助装置和工艺管道组成，账面原值60万元人民币，其中主机占70%，辅助装置占20%，工艺管道占10%。到评估基准日，机组主机价格下降2%，辅助装置价格上升1%，工艺管道价格上升了5%。该机组评估基准日的重置成本最接近于（）万元。

A．61.26

B．59.58

C．62.4

D．58.58
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简答题

材料一：小明学习了八年级《思想品德》“民族情民族魂”后，对“思诚者，人

之道也”、“人而无信，不知其可”有了更深的理解。

材料二：微博作为一个新的交流互动平台，正在受到越来越多人的青睐，随着微博的“客”流量不断呈爆炸式增长，其影响力也与日俱增，人们利用它及时传播信息、表达观点、展现自己。近年来，一些人利用微博“炫富拼爹”，引来网友强势围观和声讨，有些网友对这些人进行人肉搜索，并公开他们的真实身份、家庭地址、社会关系等信息。

(1)结合材料一，请从个人角度谈谈你的理解。（2分）

(2)小明认为，网络是个自由的空间，大家有什么就说什么，想怎么说就怎么说，因而网友的做法无可非议。请结合“权利和义务及其关系”知识谈谈你的认识（4分）
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