参考答案：

(1) 建立组织的人力资源信息平台，构建信息数据库。

(2) 建立人力资源信息收集、整理、分析等子系统，并确定具体方法。

(3) 将收集的各种信息归人人力资源数据库，并分类。

(4) 更新数据，确保数据时效性。

(5) 运用相关信息对组织人力资源状况准确判断和预测。